Минтруд России пересмотрел ограничения на труд женщин!

23 августа 2019

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации издан приказ от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (далее - Приказ) взамен действующего постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162, которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин

Критериями при пересмотре и актуализации перечня явились факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия.

В итоге Перечень был сокращен более чем в четыре раза. Так, вместо 456 позиций новым приказом Минтруда России утверждено сто.

Перечнем исключается произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда.

Снимаются ограничения для женщин на следующие профессии и работы:

·         водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, таких как фура, трактор, самосвал, КамАЗ и пр., за исключением машинистов строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер);

·         член палубной команды судна (боцман, шкипер, матрос), за исключением работ в машинном отделении судна;

·         машинист электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов;

·         верхолазные работы на высоте свыше 10 метров.

Действие перечня также не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Необходимо отметить, что при создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.

Указанный Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

С учетом указанного Министерство социального развития и труда Камчатского края рекомендует работодателям Камчатского края ознакомиться с данным нормативным правовым актом.