31 мая 2018
Министерство социального развития и труда Камчатского края напоминает, что 2018 год является одним самым важных для предприятий, учреждений, организаций и индивидуальных предпринимателей в части проведения специальной оценки условий труда.
Так, это последний год, отведённый Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на её проведение с начала 2014 года.
Напомним, что проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателей в силу требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» эта оценка условий труда не проводится только в отношении надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
В случае, если специальная оценка условий труда не будет проведена своевременно, то руководителю (или индивидуальному предпринимателю), а также организации может быть назначено административное наказание в виде штрафа (ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ), размер которого определяется в том числе количеством имеющихся рабочих мест.
В этой связи размер такого административного взыскания, налагаемого на юридическое лицо может составлять от шестидесяти до сотен тысяч и даже миллионов рублей для крупных организаций.
Также обращаем Ваше внимание, что сведения об условиях труда, устанавливаемых по результатам специальной оценки условий труда, в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Справочную информацию по указанным вопросам можно получить по телефонам Министерства 42-83-48 и 42-83-54.