1 апреля 2020
РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,которые остаются на рабочих местах
ОБЕСПЕЧИТЬ ОПТИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ:
максимально сократить массовые мероприятия, совещания, конференции,
отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер,
ввести гибкий график работы
НЕ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕРАБОТНИКОВ С ПРИЗНАКАМИ РЕСПИРАТОРНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯПРОВЕТРИВАТЬ КАБИНЕТЫОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТНИКОВСРЕДСТВАМИ ДЛЯ ДЕЗИНФЕКЦИИ РУКУВЕЛИЧИТЬ ВРЕМЯ РАБОТЫ СТОЛОВЫХ:
исключитьскоплениелюдей в обеденный перерыв,
организовать еду «на вынос»,
использовать одноразовую посуду
ЧАСТО ПРОВОДИТЬ ВЛАЖНУЮ УБОРКУ
с применением антисептиков (непосредственно на рабочем месте (клавиатура, мышка, стол),
минимум раз в сутки проводить уборку всего здания, дезинфицируя дверные ручки, выключатели, поручни, перила, места общего пользования
ПАМЯТКА по организации удалённой работы в период кампании по противодействию распространениюкоронавируса(COVID-19)
Одно из эффективных средств противодействия распространению коронавируса -переход на удаленную работу на дому!
ОРГАНИЗАЦИЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ
Работодателям рекомендуется по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – на домуТрудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому при наличии производственных условий. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу на дому или предприятие может его такими ресурсами обеспечить. Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому,РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН:
ОПРЕДЕЛИТЬ СПИСКИ РАБОТНИКОВ,ПЕРЕВОДИМЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ НА ДОМУ,И ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ВРЕМЕННОМ (НА ПЕРИОД МЕРОПРИЯТИЙ,НАПРАВЛЕННЫХ НА НЕРАСПРОСТРАНЕНИЕ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙИНФЕКЦИИ (2019-NCOV)ПЕРЕВОДЕ СОТРУДНИКОВ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ НА ДОМУ И ОЗНАКОМИТЬ С НИМ РАБОТНИКОВ
Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКОВ С ПРИКАЗОМ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ СОТРУДНИКОВ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ НА ДОМУ. УВЕДОМИТЬ,ВСЛУЧАЕ ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКОВ НА УДАЛЕННУЮРАБОТУ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХМЕРОПРИЯТИЙ,СВЯЗАННЫХ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ,ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ О ПРИНИМАЕМЫХ МЕРАХУРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДАПРИ ИЗМЕНЕНИИ МЕСТА ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ НЕ МЕНЯЕТСЯ. Даже если на территории, где трудится работник, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса, работник может перейти на удаленную работу по соглашению с работодателем.Отказать в возможности временно работать из дома –право работодателя. Однако предполагается, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавируснойинфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.Командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой. Как быть, если работодатель настаивает на командировке? Работник может отказаться от командировки, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе РФ или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия:
женщины с детьми до трех лет;
одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Нельзя отправлять в командировку:
беременных женщин;
несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников;
работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки работнику в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.
Заключение трудового договора на расстоянииЭто возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику.Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодексаРФ.Расторжение трудового договора удаленноЭто возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.