29 мая 2023
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» разработано в целях гибкой подстройки к текущим условиям и применения востребованных рынком труда компетенций работников.
В 2023 году продолжают действовать установленные в прошлом году особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению органа занятости населения, а также возможность заключения трудового договора с гражданами Украины, ДНР и ЛНР, прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке, в упрощенном порядке, то есть без предъявления документов об образовании, на основании правил подтверждения квалификации или свидетельства о квалификации, выданного в рамках независимой оценки квалификации, в соответствии с утвержденными Минтрудом России перечнями профессий. Соответствующие перечни утверждены приказом Минтруда России от 21 декабря 2022 г. № 804н.
Для перевода на новое место работы потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.