1 марта 2022 года вступили в силу изменения в раздел Х Трудового кодекса Российской Федерации

3 марта 2022

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в раздел трудового законодательства, предусматривающего регулирование вопросов обеспечения безопасности труда на основе новых принципов управления. К этим принципам относятся предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников.

В итоге актуализированный раздел трудового законодательства дополнился новыми правами и обязанностями как работодателей, так и работников. Например, с 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты, предусмотрен запрет на работу в опасных условиях труда, а также закреплена новая обязанность работодателей - обеспечивать расследование и учет микротравм работников. Для реализации этих нововведений Правительством Российской Федерации и Минтрудом России принят ряд важных правовых актов.

В целях ознакомления с новыми требованиями в сфере охраны труда Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края продолжает проводить ознакомительные семинары.

С указанной целью сегодня в Большом зале Федерации профсоюзов Камчатки состоялся тематический семинар, для профсоюзного актива крайкомов и первичных профсоюзных организаций региона.

Основными докладчиками стали Председатель Федерации профсоюзов Камчатки Максим Кирилич, представители Министерства, а также КГАУ «Камчатский центр охраны труда».

В ходе семинара докладчики не только подробно рассмотрели положения трудового законодательства, но и подробно разъяснили вопросы практической реализации отдельных положений. В частности, участники на фактических примерах ознакомились с основными положениями трудового законодательная, в которых значительную роль имеют профсоюзный контроль за соблюдением требований трудового законодательства, а также анализ и оценка профессиональных рисков.

В заключение мероприятия все участники получили ответы на интересующие темы, в число которых преимущественно вошли вопросы обучения в сфере охраны труда, отстранения работников от работы на новых основаниях, вопросы внедрения на предприятиях видео фиксации процессов производства работ в целях контроля за безопасностью производства.